北京单位不给上公积金_厦门公积金代办在职离职封存服务
"近年来，随着我国城市化进程的加速，越来越多的年轻人涌入一线城市谋求发展。北京作为国家的首都，吸引了大量的人才，然而，一些北京的单位却存在不给员工上公积金的现象，这一做法引发了社会各界的广泛关注和讨论。
我们需要明确什么是住房公积金。住房公积金是我国特有的住房保障制度，旨在帮助职工解决住房问题。职工在单位工作期间，单位会按照一定比例为其缴纳住房公积金，职工本人也需要缴纳相应比例。这样一来，职工在购房、租房等方面可以享受到贷款利率优惠等政策。
然而，在一些北京的单位，却存在不给员工上公积金的现象。这种现象的出现，一方面源于单位管理者对住房公积金制度的误解，认为缴纳公积金会增加企业负担，影响企业效益；另一方面，也有部分单位为了规避税收、降低成本，故意不按规定为员工缴纳公积金。
这种做法无疑损害了员工的合法权益。员工在单位工作期间，本应享有国家规定的各项福利待遇，其中包括住房公积金。不给员工上公积金，等于剥夺了员工应得的权益。其次，员工在购房、租房等方面，无法享受到公积金带来的优惠，加重了生活负担。最后，不给员工上公积金，容易导致员工对企业产生信任危机，影响企业的稳定和发展。
针对这一问题，有关部门应采取以下措施：
一是加大宣传力度，提高单位管理者对住房公积金制度的认识。通过举办培训班、发放宣传资料等形式，让单位管理者了解住房公积金的作用和意义，使其认识到缴纳公积金是履行社会责任的体现。
二是加强对用人单位的监管。加大对违规不给员工上公积金的单位的处罚力度，确保住房公积金制度的落实。对于情节严重的，可依法吊销其营业执照。
三是拓宽投诉渠道。鼓励员工积极维权，对于发现的不给员工上公积金的单位，可通过投诉、举报等方式，让相关部门介入调查。
四是完善住房公积金制度。在制度设计上，可考虑适当降低缴纳比例，减轻企业负担。同时，加强对公积金使用的监管，确保资金安全。
住房公积金制度是我国住房保障体系的重要组成部分，对于保障职工住房权益具有重要意义。北京单位不给员工上公积金的现象，不仅损害了员工的合法权益，也影响了住房公积金制度的正常运行。有关部门应高度重视这一问题，采取有效措施，切实保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定。"
